2016年5月，河海大学社会学系沈毅教授的学术专著《从“派系结构”到“关系共同体”——基于国有中小改制企业组织领导“关系”变迁的案例研究》由社会科学文献出版社正式公开发行。

   本书以拓展个案法较为清晰地再现了某中小国有企业30余年的改革历史及两次产权“改制”的基本历程，从中提炼出了不同组织“场域”中组织领导的“主从关系”、“人缘关系”及“朋友关系”的逐步变迁，这样的“关系”变迁恰恰能够展现两次产权“改制”的内在动因及其结构后果，也反映了从“派系结构”到“关系共同体”的组织结构转型。

  在拓展个案研究的基础上，本书就不同组织“场域”的“关系”形态分类进行了深度分析，从其微观与宏观的内在衔接中，既考察了宏观体制变革所引发的微观组织结构转型及其组织领导“关系”形态的变迁，又从这种组织领导“关系”变迁之中理解了宏观体制变革特别是中小国有企业产权改制至最终“民营化”的微观动因。从而，本书为解释改革开放以来国有中小企业发展历程及产权变革的现实问题，提供了一种较为有力的组织领导“关系”变迁的分析路径。与此同时，产权变革的不同体制背景也为国内“关系”理论及领导模式的深化拓展，提供了一种更具本土意涵的组织“场域”的研究视角。

  作者简介

  沈毅，1979年生，江苏镇江人，河海大学社会学系教授，硕士生导师。南京大学社会学系博士，中国社会科学院社会学博士后。目前主要从事社会心理学、组织社会学、政治社会学等领域的研究工作，研究兴趣主要集中在中国人社会行为与宏观社会结构分析，特别聚焦于本土“关系”研究。现主持国家社会科学基金一般项目“当代中国人社会关系的历史变迁及其‘个体化’进程研究”（2015）。在《社会学研究》、《管理世界》、《开放时代》、《江海学刊》等期刊发表学术论文十余篇。

（《河海社会学（研究生版）》编辑部  盛倩倩供稿）