2021年4月29日下午，河海社会学论坛第一百二十七期在厚学楼909举行。本期论坛有幸邀请到华中科技大学社会学院的副教授任敏，做题为“技术、组织与文化——基于一家国企的田野调查和理论思考”的主题讲座。本次讲座由河海大学社会学系教授王毅杰主持，公管院众多师生参加。

讲座开始,任老师介绍了信息技术应用与组织文化变迁，并提出四个问题，第一个问题：技术与文化之间是怎样的关系？第二个问题：技术应用如何可能改造组织文化？第三个问题：文化又可能如何形塑技术的应用？第四个问题：拓展讨论技术应用的社会基础。在介绍完问题之后，任老师对技术-组织研究的演进脉络进行了详细的解释，具体而言，演进脉络分为四个阶段，即：技术决定论；技术的社会建构论；技术的结构化理论；技术与组织的互构论。

讲座第二部分，任老师着重阐述了在技术与组织互构阶段中，她对企业的研究发现，其一是工作行为，工作行为从随意性到规范化，工作评估从重资历到重效率；其二是合作关系，同事间合作规则变迁：从人情化到角色化，上下级关系规则变迁：从高权力距到低权力距。接着任老师提出了她所感兴趣的研究点是组织文化变迁过程，并分析了组织文化变迁是如何发生的？一个是技术强制，一个是管理层设计，一个是员工群体的调适。

讲座第三部分，任老师对她所研究的案例进行了深刻的剖析，从中衍生出一个问题：组织的合法性是什么？进而提出分析框架：第一是组织与社会互动中的组织合法性，第二是外部观察者结合适合一期待评估组织内部活动与社会规范的相容性得出组织的外部合法性，第三是内部观察者结合社会期待考察的组织外部合法性，第四是内部观察者结合组织规范、价值考察特定组织活动的内部合法性。

讲座第四部分，任老师对自己的研究进行了总结，她认为研究具有一定的理论意义，第一是推进了技术-组织研究，第二是补充了组织研究。

讲座结束后，与会师生就相关问题与进行积极的互动，并以热烈掌声感谢任敏老师为大家带来的精彩讲座。

（《河海社会学》（学生版）编辑部 童欣供稿）